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招聘管理

為尚未進(jìn)行招聘管理系統建設的企業(yè)提供招聘管理信息化的功能,根據企業(yè)年度人力資源計劃與部門(mén)人力資源需求計劃,制定招聘計劃;隨時(shí)顯示職位空缺信息,針對不同的職位空缺,提供基本信息、職位說(shuō)明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等進(jìn)行的管理??筛鶕煌穆毼豢杖辈榭磻刚叩脑敿毢?jiǎn)歷,且可從不同的人才網(wǎng)站直接導入求職者的簡(jiǎn)歷,再匹配職位與應聘者,分類(lèi)建立應聘人員檔案庫,便于查詢(xún)檢索??筛鶕远x規則批量安排面試時(shí)間,并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調整,面試流程可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理,相關(guān)人員的評價(jià)自動(dòng)存儲并匯總到人力資源部門(mén),可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結果通知應聘人員,錄用人員數據自動(dòng)轉入員工在職檔案庫,減少重復錄入。未錄用人員轉入企業(yè)后備人才庫,作為企業(yè)發(fā)展的后備儲備力量。規范整個(gè)招聘流程。

招聘申請 根據人力規劃中缺編計劃,或企業(yè)新的人力需求產(chǎn)生的招聘申請.
招聘計劃 人力資源部根據各組織機構提出的用人申請制定近期的招聘計劃.
招聘安排 根據招聘計劃制定具體的招聘安排,包括內聘及外聘,內聘可以通過(guò)系統的內部公告進(jìn)行發(fā)布,外聘則可以指定參與外出招聘的人員,以通知方式讓相關(guān)人員做好外聘工作的準備,及時(shí)參與外聘.
應聘簡(jiǎn)歷管理 招聘過(guò)程中不斷收集應聘人員簡(jiǎn)歷.招聘活動(dòng)過(guò)后,由人力次源部的招聘專(zhuān)員或參與招聘活動(dòng)的其他部門(mén)人員錄入應聘人員的簡(jiǎn)歷,為下一步面試工作做好準備,為企業(yè)參與面試的人員提供參考.
招聘面試管理 安排招聘面試活動(dòng)并向企業(yè)參與面試的人員發(fā)布通知,提醒面試人員做好面試準備.面試人員收到通知后于指定日期進(jìn)行面試工作并在經(jīng)錄入各個(gè)應試人員的各項專(zhuān)業(yè)考核結果,為各應試人給出面試評價(jià)與意見(jiàn),為人力資源部進(jìn)行人員錄用提供參考.
招聘渠道 建立及維護企業(yè)招聘渠道并分類(lèi),管理招聘渠道簽定的招聘合同.
招聘效益分析 對企業(yè)作出的各個(gè)招聘安排進(jìn)行分析并作出效果評估,為企業(yè)今后的招聘安排提供參考.