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        人力規劃

        人力資源計劃是企業為實現其發展目標,對所需的各部門及各崗位的人力資源進行供求預測、制定系統的人力資源政策和措施,以滿足自身人力資源需求的活動。人力資源計劃是一種將人力資源管理與企業宏觀發展戰略相結合,并最終實現企業發展目標的途徑。使企業保持人力資源供給需求動態平衡。通過人力資源合理配置,提高人力資源利用效率,增強人力源優勢,提高市場競爭能力。能使企業有效控制人力成本,確保長期發展。能夠優化企業內部人力資源組合結構,有效提高職工工作效率。根據企業歷史數據及戰略發展生成期間規劃及人員結構等素質規劃,對空缺職位進行管理,可作為招聘計劃的重要參考依據對企業現有人力資源狀況進行分析,優化各崗位人力資源配置,可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發展趨勢。

        人員編制計劃 根據企業發展計劃及市場市場環境對企業新一年各部門的人員配備進行編制計劃,并可以查詢歷史的年度編制情況
        年度增員計劃 根據企業發展計劃及市場市場環境對企業新一年各部門里各個崗位具體的人員配備進行編制計劃,并可以查詢歷史的年度編制情況
        缺編計劃 根據編制計劃與實際人數進行對比可環境對企業新一年各部門里各個崗位具體的人員配備進行編制計劃,并可以查詢歷史的年度編制情況
        人力儲備計劃 根據企業戰略發展規劃在正常編制外進行人才的儲備計劃


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